工伤了，赔偿流程怎么走？公司不配合又该咋办？

嘿，大伙儿听我说，谁都盼着上班平平安安，拿钱回家过日子，可有时候，“意外”这东西它不请自来，在工作中不小心受了伤，这就叫“工伤”，一旦工伤了，身体受苦不说，工作可能也得停，这时候“赔偿”俩字就成了咱受伤职工和家属最揪心的事儿，那这工伤赔偿，到底是个啥流程？要是碰上公司不积极、不配合，咱又该咋办呢？别着急，今天我就用大白话给您好好捋捋,让您心里有个谱儿。

第一步：赶紧治伤，同时留好证据！

这是最最关键的第一步！甭管啥时候，身体是革命的本钱，先把伤治好再说，但光治伤还不行，从受伤那一刻起，您就得有个“证据意识”，啥证据？听我给您数数：

劳动关系证明：劳动合同、工牌、工资条、考勤记录啥的，能证明你在这家公司干活儿的东西,越多越好。
工伤发生证明：事故现场的照片、视频，有没有目击证人？有的话，证人的联系方式得留下，如果是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤,这些都是重要的线索。
医疗记录：所有的诊断证明、病历本、检查报告、医药费发票，一针一线的花费都得留着,以后算账全靠这个。

第二步：申请工伤认定

伤治得差不多了，或者说情况稳定了，就得赶紧走“工伤认定”这个程序，这可不是公司说了算，也不是你自己觉得是工伤就是工伤,得由专门的部门来认。

谁来申请？按理说，公司应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社保局（以前叫劳动局工伤科）提出工伤认定申请。
公司不申请咋办？这就说到点子上了！如果公司不积极，或者干脆不认账，别慌！咱自己，或者咱的直系亲属、工会组织，在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向社保局提出工伤认定申请。
申请材料：一般需要填写《工伤认定申请表》，带上劳动关系证明材料、医疗证明、事故说明等等，具体的可以先打电话问问当地社保局,别跑冤枉路。
等结果：社保局受理后，会进行调查核实，然后在60天内给出《工伤认定决定书》,告诉你到底算不算工伤。

第三步：做劳动能力鉴定（评残）

如果工伤比较严重，影响了劳动能力，比如骨折了、手指头少了一截，那还得做个“劳动能力鉴定”，看看伤残等级是多少,这个等级直接关系到你能拿多少赔偿。

申请时机：一般是在伤情相对稳定,治疗终结之后。
向谁申请？向当地的“劳动能力鉴定委员会”申请。
：主要是看你的伤残程度,生活自理能力有没有受到影响等等。
等结果：鉴定委员会会在收到申请后60天内（必要时可以延长30天）作出鉴定结论，给你一个《劳动能力鉴定结论书》，上面会写着你的伤残等级，比如十级伤残、九级伤残等等。

第四步：算赔偿，谈赔偿，或者申请仲裁

有了《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，就好比手里有了尚方宝剑，接下来就是算钱、谈赔偿了。

赔偿项目：一般包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是养伤期间的工资，福利待遇不变，由公司按月发）、一次性伤残补助金（社保基金出，按伤残等级来）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动合同时，社保基金出）、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时，公司出）等等，具体的标准每个地方可能不一样,得参考当地的规定。
协商解决：先跟公司好好谈，把该有的赔偿一项项列清楚，拿着证据跟公司掰扯，如果公司通情达理，双方能协商一致，签个赔偿协议，把钱拿到手,那是最好的。
协商不成咋办？那就只能走法律程序了——申请“劳动仲裁”。

第五步：申请劳动仲裁，甚至打官司

如果公司还是耍赖，或者对赔偿数额达不成一致，那就去当地的“劳动人事争议仲裁委员会”申请劳动仲裁。

仲裁请求：把你想要的赔偿项目、数额都写清楚，比如一次性伤残补助金多少,停工留薪期工资多少等等。
提交材料：仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关证据材料等等。
仲裁裁决：仲裁委一般会在受理后45天内结案，案情复杂的可以延长15天，会出一个《仲裁裁决书》。
不服仲裁咋办？如果对仲裁结果不满意，在收到裁决书之日起15天内,可以向法院提起诉讼。

第六步：拿到赔偿款

如果仲裁或者法院判决公司赔偿，公司还不执行，那就可以向法院申请“强制执行”,让法院帮你把钱要回来。

公司不配合咋办？

我知道，这一路走下来，最怕的就是公司不配合，踢皮球，咱有《工伤保险条例》撑腰！

公司不申请工伤认定？咱自己申请！
公司不签劳动合同？用工资流水、工牌、同事证言等证明劳动关系！
公司不给钱？仲裁！诉讼！强制执行！
过程太复杂，搞不懂？别怕，找工会帮忙，或者咨询专业的律师,别因为怕麻烦就放弃了自己的权益。

以案说法

咱来举个例子，就说老王吧，在一家建筑工地上干活，没签劳动合同，口头约定的工资，有一天，他在脚手架上砌墙，不小心踩空摔了下来,腿骨折了。

包工头把他送到医院，交了一部分医药费就想不管了，说给两万块私了，老王一听就急了，这腿伤得不清,两万块哪够后续治疗和误工损失啊！

老王的儿子小王，是个大学生，懂点法律，他先是让老王安心养伤,然后自己开始收集证据：

找到工地上几个老乡，让他们写了书面证言，证明老王是在工地上干活时摔伤的（证人证言）。
打印了老王的银行流水，里面有包工头每月打工资的记录（劳动关系证明）。
把所有的病历、诊断证明、医药费发票都整理好（医疗证明）。

因为包工头的公司迟迟不申请工伤认定，小王就带着这些材料，在老王受伤后的3个月，以老王的名义向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查,最终认定老王属于工伤。

工伤认定下来后，小王又帮老王申请了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残。有了工伤认定和九级伤残的鉴定结论，小王就代表老王向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用,加起来有十几万。

公司一看老王这边证据确凿，流程也走到了仲裁，知道耍赖也没用，最后在仲裁委的调解下，双方达成了协议，公司一次性支付了老王各项赔偿款12万元，老王拿到钱,心里的石头才算落了地。

这个例子就说明，即使没签劳动合同，即使公司想耍赖，只要咱们证据收集到位，勇敢地走法律程序,是能够维护自己合法权益的。

法条链接

咱老百姓说话得有依据，下面这些法条您可以了解一下,关键时刻能用上：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（划重点：单位30天，个人1年！别超期！）
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第三十条至第四十二条：这些条款详细规定了工伤职工可以享受的各项工伤保险待遇，比如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，具体能拿多少，和伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素有关。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：如果和公司就赔偿问题谈不拢,这部法律就是咱申请劳动仲裁的依据。

律师总结

各位朋友，工伤赔偿这条路，说简单也简单，说复杂也复杂,关键在于：

“证据为王”：从受伤那一刻起，就要有意识地收集和保存好所有相关证据,特别是劳动关系证明和工伤发生的证明。
“及时行动”：工伤认定有1年的时限，别拖着拖着过了期,那就麻烦了。
“懂法用法”：了解《工伤保险条例》等相关法律法规，知道自己有哪些权利，公司不配合是常有的事,但咱不能因此就退缩。
“寻求帮助”：如果自己搞不清楚流程，或者公司态度强硬，别犹豫，及时咨询专业律师，律师能帮你分析案情，指导你收集证据，代理你进行仲裁和诉讼,最大限度地维护你的合法权益。

咱们打工挣钱不容易，受伤了更是身心俱疲，但咱的合法权益，一分都不能少！希望今天我说的这些，能给有需要的朋友提个醒，帮个忙，有啥具体问题，也欢迎大家留言或者私信咨询，好啦，今天就聊到这儿，祝大家都平平安安,工作顺利！

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