工伤了该怎么办？赔偿款能顺利拿到手吗？

大伙儿出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作中不小心受伤了，那可真是让人揪心，轻的可能歇几天就好，重的不仅自己遭罪，还可能影响以后的工作和生活。“工伤”这两个字，咱们必须得重视起来，知道怎么应对,才能最大限度保护自己的权益。

一旦在工作中受伤，不管轻重，第一步，赶紧先去医院！身体是革命的本钱，啥都没有健康重要，记得跟医生说清楚，这是在工作的时候受的伤,让医生在病历上也写明白。

工伤了该怎么办？赔偿款能顺利拿到手吗？

第二步，也是非常关键的一步，赶紧报警或者让单位负责人到场！目的是啥？固定证据！证明你这伤确实是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的，现场有没有目击者？能不能拍几张照片或者视频？这些都是以后可能用得上的，别想着“都是熟人，单位会负责的”，有时候真到了扯不清的时候，这些证据就是你的“护身符”。

第三步，要求单位申请工伤认定。这是单位的法定义务，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不积极，或者干脆就不想管，那咱自己或者直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去社保部门申请工伤认定，这个时间千万不能拖,过了期限可能就麻烦了！

第四步，工伤认定下来之后，如果伤情比较严重，影响劳动能力的，还要做劳动能力鉴定。这个鉴定结果会直接关系到你能拿到多少赔偿。

第五步，就是谈赔偿的事儿了。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，就可以跟单位协商赔偿了，赔偿项目挺多的，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体能拿到哪些,得看你的伤残等级和实际情况。

那赔偿款能顺利拿到手吗？这就得看情况了，如果单位正规，也给你交了工伤保险，那大部分赔偿是由工伤保险基金支付的，单位只承担一部分，但如果单位没给你交社保，或者单位耍赖不想赔，那这事儿就复杂点，可能就得通过劳动仲裁甚至打官司来解决了，咱们劳动者平时也要留个心眼,知道自己有哪些权利。

以案说法：

就说我之前碰到的一个当事人，老王，在一个建筑工地上干活，不小心从脚手架上摔下来，摔断了腿，一开始工头还挺积极，垫付了医药费，可等到要做工伤认定、谈赔偿的时候，工头就开始推三阻四，说老王自己不小心，单位没责任，甚至想私了给点小钱就打发了，老王一家人都急坏了,觉得天都要塌了。

后来老王找到了我，我先帮他分析了情况，告诉他只要能证明是工作时间、工作地点、因工作原因受伤，单位就必须负责，我们一起收集了证据，比如工地上的考勤记录、工友的证言、医院的诊断证明，然后帮他向社保部门申请了工伤认定，认定下来确实是工伤，接着又做了劳动能力鉴定,鉴定为九级伤残。

有了这些“尚方宝剑”，我们就去跟单位谈判，一开始单位还是很强硬，说没买社保，没钱赔，我们就明确告诉他，单位没买社保，所有的工伤赔偿就得单位自己掏腰包，而且如果拖着不赔，我们就申请劳动仲裁，到时候单位不仅要赔钱，可能还要承担更多责任，在法律的压力和我们据理力争下，单位终于同意按法定标准赔偿，老王拿到了十几万的赔偿款，虽然过程曲折，但总算是维护了自己的权益，这个案子告诉我们，工伤了不可怕，怕的是不懂法,不敢维权。

法条链接：

咱们常说的工伤，主要依据的是《工伤保险条例》,这里给大家摘几条关键的：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的,从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

这些法条看着有点枯燥，但都是咱们维权的依据,心里大概有个数。

律师总结：

万一不幸遭遇工伤,大家记住这几点：