劳动合同上没有法人章生效么

劳动合同上没有法人章，并不必然导致合同无效。若有公司公章或者合同专用章，且满足其他生效条件，劳动合同是有效的。

在判断劳动合同是否生效时，不能单纯依据有无法人章来确定。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

对于劳动合同而言，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“盖章”，通常包括公司公章、合同专用章等。也就是说，即使劳动合同上没有法人章，但只要加盖了公司有效的公章或者合同专用章，并且合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，同时劳动者和用人单位都在合同上签字或者盖章，那么该劳动合同就是有效的。

在实际情况中，如果双方已经按照劳动合同的约定开始履行各自的义务，例如劳动者已经开始为用人单位提供劳动，用人单位也按照约定支付工资等，即使合同在形式上存在一些瑕疵，如没有法人章，也可以通过实际履行的行为来认定劳动合同已经成立并生效。

综上所述，法人章并非劳动合同生效的必要条件，关键在于合同是否体现了双方的真实意愿，是否符合法律规定的其他生效要件，以及双方是否已经实际履行合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。