工伤了能赔多少钱？单位不赔或者少赔怎么办？2022标准全解析

大伙儿出来打工,图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一真在工作的时候出了意外，受了伤，那可真是让人揪心，这时候，“工伤赔偿”就成了咱们受伤职工和家属最关心的事儿，毕竟，身体受了罪，经济上也得有个保障不是？

工伤了到底能赔多少钱呢？这可不是拍脑袋说了算的，得看您的伤情怎么样，单位给没给您交工伤保险，以及咱们国家的具体规定，咱们今天就重点说说2022年的工伤赔偿标准，让您心里有个数。

您得明白,不是所有在工作地点受的伤都叫工伤，得先去做“工伤认定”，这是前提！认定为工伤了，才能谈赔偿，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这些情况都能算工伤，具体的您可以去问问当地社保局，或者咨询专业律师。

认定为工伤后,如果伤情比较严重，影响了劳动能力，那还得做个“劳动能力鉴定”，看看是几级伤残，伤残等级从一级到十级，一级最重，十级最轻，赔偿金额也会根据等级不同而有差异。

2022年的工伤赔偿标准,主要包含这么几块：

医疗费用：这部分比较好理解，就是您因为工伤治疗所花的符合规定的医药费、住院费、康复费等等，只要是工伤保险目录范围内的，基本上都能报，如果单位没给您交工伤保险，那这笔钱就得单位全额承担。
停工留薪期工资：您受伤了肯定得停工治疗和休息，这段时间叫“停工留薪期”，在停工留薪期内，您的工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
护理费：如果您工伤后生活不能自理，需要人护理，那么护理费也是可以主张的，护理费根据护理依赖程度和当地的规定来算，可能是单位派人护理，也可能是单位出钱请人护理或者给您家属护理费。
住院伙食补助费和外地就医的交通食宿费：住院期间的伙食费，还有如果因为伤情需要到外地就医的交通费、食宿费，这些也能报销，具体标准各地可能有点差异，得看当地的规定。
一次性伤残补助金：这个是重头戏！如果鉴定上了伤残等级，就能拿到一次性伤残补助金，2022年的标准是按您本人工资（指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）为基数来算的，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月，您看，等级越高，钱越多。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，他们可能完全丧失或者大部分丧失了劳动能力，退出工作岗位后，还能按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，如果单位没给交工伤保险，这笔钱也得单位掏，五、六级伤残的职工，如果单位难以安排工作，也可以按月领取伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您的劳动合同到期终止了，或者您本人提出解除劳动合同，那么除了一次性伤残补助金，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以差异可能比较大，医疗补助金是由工伤保险基金支付（单位没交社保的由单位支付），就业补助金是由单位支付。

好了,赔偿项目和大致标准说了这么多，您心里大概有个谱了吧？那万一单位不赔，或者拖着不给，又或者给的钱远远不够标准，咱们该怎么办呢？

别慌！办法总比困难多。

您得保存好所有证据！劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明、医药费票据、交通费票据等等，所有跟工伤有关的东西，都要妥善保管好，这是您维权的“弹药”。

先跟单位协商，毕竟打官司费时费力，如果能跟单位心平气和地坐下来谈，达成赔偿协议是最好的，但协商的时候，您心里得有杆秤，知道自己大概能拿多少，别被单位忽悠了。

如果协商不成,或者单位根本就不配合，那您就得走法律程序了：

向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是打官司的前置程序，必须先仲裁，您可以把单位告到仲裁委，要求单位支付各项工伤赔偿，仲裁委一般会在受理后45天内作出裁决，复杂的可以延长15天。
对仲裁结果不服，可以向法院起诉，如果您对仲裁裁决不满意，或者单位不服仲裁裁决向法院起诉了，那您就得准备好去法院打官司了，一审不服还能上诉到二审。

维权要有耐心和毅力,咱们是占理的一方，法律是会保护咱们劳动者合法权益的！

以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

案例：老王的遭遇与维权路

老王是一家机械厂的操作工,2022年3月，他在操作机床时，不小心被飞溅的铁屑划伤了右眼，当场血流不止。

第一步：工伤认定单位还算配合，在事故发生后30天内就向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查核实，认定老王属于工伤。

第二步：劳动能力鉴定老王治疗结束后，右眼视力受到了较大影响，经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，老王的伤残等级为八级，老王受伤前12个月的平均工资是6000元/月。

第三步：计算赔偿根据2022年的工伤赔偿标准，老王能拿到的赔偿主要有：

医疗费：实际花费了2万多元，工伤保险基金全额报销了。
停工留薪期工资：老王停工留薪期认定为4个月，单位按月支付了6000元/月，共计24000元。
住院伙食补助费：住院15天，当地标准是50元/天，共750元。
一次性伤残补助金：八级伤残对应的是11个月的本人工资，所以是6000元/月 × 11个月 = 66000元，由工伤保险基金支付。
后来，老王因为眼睛受伤，觉得不适合再从事原来的精密操作工作，就跟单位协商解除了劳动合同。
- 一次性工伤医疗补助金：按照老王所在省的规定，八级伤残的一次性医疗补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设该省2021年度职工月平均工资为7000元），所以是7000元 × 10个月 = 70000元，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：同样根据该省规定，八级伤残的一次性就业补助金是16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即7000元 × 16个月 = 112000元，由单位支付。

这么一算,老王除了医疗费和停工留薪期工资，还能拿到一次性伤残补助金66000元 + 一次性医疗补助金70000元 + 一次性就业补助金112000元 = 248000元，这笔钱对于老王后续的生活和康复，无疑是雪中送炭。

假设老王单位当初没有给他交工伤保险,那上述所有工伤保险基金支付的部分，都得由单位来承担，如果单位耍赖不给，老王就可以拿着工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，主要依据的是：

《中华人民共和国社会保险法》（关于工伤保险的总体规定）
《工伤保险条例》（国务院令第586号）这是工伤赔偿的核心法规，里面对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等都有详细规定。
- 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……
- 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（关于工伤认定等疑难问题的司法解释）
各省、自治区、直辖市根据《工伤保险条例》制定的《实施办法》或相关规定（比如一次性医疗补助金和就业补助金的具体标准）。

律师总结

各位朋友,工伤赔偿事关咱们劳动者的切身利益，可不是小事，我给大家总结几点核心的：

及时认定是前提：发生工伤后，一定要在规定时间内（单位30天，个人1年内）申请工伤认定，没有工伤认定，一切赔偿都无从谈起。
伤残鉴定明等级：伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算伤残赔偿的关键依据。
赔偿项目要算全：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等等，该有的项目一项都不能少，对照2022年的标准（主要是一次性伤残补助金的月数）和当地规定，心里算好账。
证据意识要牢记：所有跟工伤相关的证据材料，务必妥善保管，这是您维权的底气。
协商不成走程序：单位积极赔偿最好，若单位不配合或赔偿不合理，果断拿起法律武器，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，别怕麻烦。

咱们出来干活,安全第一，但万一不幸发生工伤，也别慌，要知道法律是咱们坚强的后盾，希望今天的内容能帮到大家，祝各位工作顺利，平平安安！有具体问题，也欢迎大家咨询专业律师。

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