进厂签合同第二天不想做了可以直接走吗

进厂签合同第二天不想做了，一般不可以直接走。直接走可能会引发一系列问题，需遵循一定的程序解除劳动合同。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果进厂签合同第二天就直接走，这属于擅自离职，是违反劳动合同约定的行为。

对于试用期内的员工，按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果处于试用期，虽然才第二天，但也需要提前三天通知单位，而不能直接走。提前通知单位是为了让单位有时间安排工作交接等事宜，保障工作的正常开展。

若是已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这种情况下，更不能直接一走了之。

擅自离职可能会给劳动者自身带来不利影响。比如，用人单位可能会以旷工等理由对劳动者进行处理，并且可能拒绝为劳动者办理离职手续，包括开具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等。而这些离职手续对于劳动者后续找工作、享受社保待遇等都非常重要。

擅自离职还可能给用人单位造成损失。如果因为劳动者的突然离职导致用人单位的生产经营受到影响，产生了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行。

因此，进厂签合同第二天不想做了，不可以直接走，应按照法律规定的程序，提前通知用人单位，办理好工作交接等离职手续，这样既能保障自身的合法权益，也能避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。