签了合同不想做了怎么提前辞职

签了合同不想做了提前辞职，需依据不同情况采取不同方式。若处于试用期，提前三日通知用人单位；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在用人单位存在特定违法情形时，可立即解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职需要遵循相应的程序。

如果劳动者处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这三日的通知期是为了让用人单位有一定时间做好工作交接等安排。例如，小李在一家公司试用期工作了一个月后，觉得这份工作不适合自己，他只需提前三天告知公司自己要辞职，三天后就可以办理离职手续。

要是劳动者已经过了试用期，那么就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式可以是辞职信、辞职申请等，并且要确保用人单位能够收到。这三十日的时间是给用人单位寻找合适的人员接替工作的缓冲期。比如，小张在一家企业工作了两年，由于个人发展原因想辞职，他就应该提前三十天写好书面的辞职申请交给公司，三十天后就可以正式离职。

当用人单位存在一些违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在辞职过程中，劳动者还需要做好工作交接。按照用人单位的要求，将自己负责的工作、相关资料等交接给接替人员，以保证工作的顺利进行。同时，用人单位也应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。