签了劳动合同可以直接走吗

签了劳动合同一般不可以直接走。在大多数情况下，劳动者需要按照法律规定和合同约定的程序来解除劳动合同，不过在特定情形下可以直接离职。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同通常有以下几种情况。协商解除，根据该法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方达成一致，劳动者可以按照协商结果离职。

预告解除。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是比较常见的解除方式，劳动者需要履行提前告知的义务，以便用人单位做好工作交接等安排。如果劳动者未提前通知就直接走，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者。

存在一些用人单位存在过错的情形，劳动者可以直接走。按照该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

签了劳动合同后，劳动者不能随意直接走，要根据具体情况按照法律规定的程序来处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。