试用期后考核不符合录用条件的怎么处理

试用期后考核不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需满足一定的法律要求。

一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要有充分的证据证明。

二、录用条件的明确设定用人单位应在招聘时就明确具体的录用条件，并以书面形式向劳动者公示。录用条件应清晰、可量化，例如明确的工作技能要求、业绩指标等。如果录用条件模糊不清，在发生劳动争议时，用人单位可能无法有效举证，从而面临败诉风险。

三、考核程序的公正性试用期考核应遵循公正、公平、公开的原则。考核标准和流程应提前告知劳动者，考核过程要有相应的记录和证据。比如，考核结果应让劳动者签字确认，如果劳动者对考核结果有异议，应给予其申诉的机会。

四、解除劳动合同的程序一旦确认劳动者不符合录用条件，用人单位应在试用期内作出解除劳动合同的决定，并及时通知劳动者。超过试用期再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，将被认定为违法解除。通知应以书面形式，说明解除的理由和依据。

五、经济补偿问题如果用人单位能够合法证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。但如果解除行为被认定为违法，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

总之，试用期后考核不符合录用条件的处理，用人单位必须严格按照法律规定进行，以避免不必要的法律风险。

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。