合同制员工辞职可以直接走吗

合同制员工辞职一般不可以直接走，需要按照法律规定和合同约定的程序进行。但在特定情况下，员工可以立即解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，避免因员工突然离职给用人单位造成不必要的损失。如果是在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位。

例如，小李是一名合同制员工，与公司签订了三年的劳动合同。他想要辞职，就需要提前三十天向公司提交书面的辞职申请，而不能直接离开公司。在这三十天内，小李需要按照公司的要求进行工作交接，将自己手头的工作交给合适的人员，并提供必要的协助和指导。

存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

比如，小张在一家工厂工作，工厂老板为了赶工期，强令小张在没有任何安全防护措施的情况下进行危险作业，这种情况下小张就可以直接解除劳动合同并离开，而不需要提前通知工厂。

如果合同制员工没有按照规定的程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担责任。所以，合同制员工在辞职时，应尽量遵循法律规定和合同约定的程序，以避免不必要的法律风险。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。