不交五险一金辞职可以直接走么

不交五险一金辞职一般不建议直接走，应按照法律规定和公司的离职流程办理离职手续。

在工作中，如果用人单位未依法为员工缴纳五险一金，这是违反法律规定的行为。即便如此，直接辞职离开并不是一个明智和合法的选择。

从法律角度来看，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

直接走可能会带来一些潜在的问题。比如，可能会影响您应得的工资和其他福利待遇的结算。用人单位可能会以您未按规定办理离职手续为由，拒绝支付您未发放的工资、奖金等。

另外，如果直接离开，可能会对您未来的职业发展产生一定的影响。新的用人单位在进行背景调查时，如果发现您有不规范的离职记录，可能会对您的录用产生顾虑。

而且，即使单位存在未交五险一金的情况，您也有权通过合法的途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴五险一金。或者通过劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

总之，虽然单位未交五险一金是错误的，但为了保障自身的合法权益和职业声誉，还是应当按照法律规定和正常的离职流程来办理辞职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。