上班路上发生交通事故算不算工伤

一、上班路上发生交通事故算不算工伤

上班路上发生交通事故，符合一定条件算工伤。依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。

这里有两个关键条件。其一，需是在合理的上下班时间与路线上。合理时间包括正常上下班时间，也涵盖因合理事由而延长的时间；合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。其二，本人在事故中不能负主要责任。这要以交通管理部门出具的书为依据，若认定本人负同等责任、次要责任或无责任，就满足认定工伤的条件。

若满足上述条件，职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

二、去上班途中发生交通事故算工伤吗

去上班途中发生交通事故是否算工伤，需依据具体情况判定。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里包含几个关键条件。其一，必须是在合理的上下班途中。合理路线不仅指日常最直接、最常用的路线，还包括因合理事由（如接送孩子、买菜等）而形成的合理绕道。其二，事故类型限定为交通事故，涵盖机动车事故与非机动车事故等，但要排除本人故意造成的事故。其三，责任认定上，本人不能承担主要责任。若经交警部门认定，本人负主要责任或全部责任，那么不能认定为工伤；只有在本人负同等责任、次要责任或无责任时，才符合认定工伤的条件。

所以，去上班途中发生交通事故不一定算工伤，需结合是否在合理路线、事故类型以及责任划分等多方面综合判断。

三、交通事故间接损失可以要求赔偿吗

交通事故间接损失部分情况下可以要求赔偿。

从法律规定来看，我国相关法律规定人不仅要赔偿直接损失，在合理范围内也要赔偿间接损失。间接损失指可得利益损失，是在交通事故发生后，由于侵权行为导致受损方失去本可获得的利益。

通常可获赔偿的间接损失情形有：其一，停运损失，如从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因事故无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失，可要求赔偿。其二，养路费、保险费、运管费、工商费等在停运期间的损失，也能索赔。

不过，要求赔偿间接损失需满足一定条件。受损方要证明间接损失与交通事故存在因果关系，并且损失是合理、可预见的。索赔时，需提供充分证据，如运营合同、等，以确定损失金额。

总之，交通事故间接损失在符合法定条件和有证据支撑时，可依法要求赔偿。

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