下班路上发生交通事故算工伤怎么赔偿

一、下班路上发生交通事故算工伤怎么赔偿

下班路上发生交通事故被认定为工伤，赔偿流程和方式如下：

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。员工在事故伤害发生后，需在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

赔偿项目和标准方面：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

4. 工亡待遇：若因事故死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

如果单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。此外，若交通事故中对方负有责任，员工还可向其主张民事赔偿。

二、下班途中发生交通事故是否算工伤认定

下班途中发生交通事故，是否认定为工伤需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

判断要点有两个：其一，事故责任认定。若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，如、等导致事故发生，则不能认定为工伤；若职工在事故中负同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定条件。其二，必须是在合理的下班时间和合理的下班路线上发生的交通事故。合理下班时间包括正常下班时间、加班后下班时间等；合理下班路线指从工作地到居住地的合理路径，如顺路买菜、接孩子等绕路也可认定为合理路线。

职工需及时收集相关证据，如书、医疗诊断证明等，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，下班途中发生交通事故能否认定工伤，关键在于事故责任划分以及是否符合合理时间和路线的要求。

三、下班途中事故不是全责还可以报工伤吗

下班途中发生事故且本人不是全责，一般可以报工伤。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键条件，也就是说，如果职工在下班途中遭遇事故，经相关部门认定其在事故中不承担全部责任或主要责任，比如次要责任、同等责任，那么就符合认定工伤的基本要求。

要申请工伤认定，通常需要准备一系列材料，如、医疗诊断证明、事故责任认定书等。职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时间内申请，职工本人、其近亲属或工会组织也可在规定期限内自行申请。

不过，具体情况还需结合实际进行判断，最终是否认定为工伤，要以社会保险行政部门的认定结果为准。

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