工伤了能赔多少钱？1-10级工伤赔偿明细及维权指引

“天有不测风云，人有旦夕祸福”，咱们劳动者辛辛苦苦上班，最怕的就是在工作中发生意外，一旦不幸遭遇工伤，身体受苦不说，工作和收入也可能受到严重影响，这时候,工伤赔偿就成了受伤职工及其家庭重要的经济支撑和精神慰藉。

很多朋友在受伤后都懵了，不知道该怎么办，更不知道自己这种情况能拿到多少赔偿，别急，今天我就来给大家捋一捋，1-10级工伤到底能赔多少钱,以及有哪些关键的赔偿项目。

大家要明白，工伤赔偿不是一个固定的数字，它跟工伤的伤残等级（也就是咱们常说的1级到10级，1级最重，10级相对较轻）、你的工资水平、当地的社会平均工资,以及是否与单位解除劳动合同等因素都有关系。

工伤赔偿的“大头”项目有哪些？

不管是多少级,核心的赔偿项目主要有这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家规定的，根据伤残等级，从工伤保险基金里支付，等级越高,钱越多。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个通常是在职工与单位解除或者终止劳动合同时才支付，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各省、自治区、直辖市会有不同。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经批准可适当延长,但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等：这些是实际发生的,用于工伤治疗和康复的费用。

1-10级工伤赔偿“明细”（通用框架，具体金额需结合实际）

下面，我就把1-10级工伤的主要赔偿项目给大家列个“框架”，让大家心里有个数，这只是个“架子”,具体的数字要根据上面说的那些因素来算。

• 一级至四级伤残：

  • 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月,四级为21个月。
  • 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
  • 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  • 其他：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资等按实际情况赔付。
  • （注：一至四级伤残职工通常保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。）

• 五级、六级伤残：

  • 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资,六级为16个月。
  • 伤残津贴（可选）：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这两块通常是赔偿的“大头”。
  • 其他：医疗费、停工留薪期工资等。

• 七级至十级伤残：

  • 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月,十级为7个月。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,这是这几个等级的主要赔偿项目。
  • 其他：医疗费、停工留薪期工资等。

重要提示：

• “本人工资”：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 各省差异大：“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”这两项，各省的标准差别非常大，比如同样是10级伤残，在经济发达地区可能能拿到十几万，在有些地区可能几万块，一定要去查你们当地的具体规定（一般是《XX省工伤保险条例实施办法》）。
• 单位没买社保怎么办？如果单位没有给职工缴纳工伤保险,那所有的工伤保险待遇都由用人单位承担！

发生工伤后，我们该怎么办？（维权指引）

知道了能赔什么,更重要的是知道怎么去要这个赔偿。

1. 马上就医并保留证据：第一时间到签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时可先到就近的医疗机构急救），保留好所有的医疗单据、诊断证明、片子等。
2. 申请工伤认定：
   • 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这是非常关键的一步！过了时效可能就麻烦了！
3. 劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级,这是计算赔偿金额的重要依据。
4. 协商或申请仲裁索赔：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿了，协商不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服,还可以向法院提起诉讼。

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以案说法

案例：老王的九级工伤赔偿路

老王是某建筑公司的一名木工，月薪6000元，在一次支模板作业中，不慎从3米高的架子上摔下,导致右股骨骨折。

• 第一步：紧急救治与工伤认定老王被工友送到医院，诊断为右股骨粉碎性骨折，住院治疗20天，公司一开始还比较配合，但对于工伤认定却有些拖延，老王的儿子小王比较懂法，在事故发生后一个月，眼看公司不申请，便以老王的名义向当地社保局提交了工伤认定申请，并提交了劳动合同、工资条、工友证言、医院诊断证明等材料，社保局经过调查,最终认定老王属于工伤。

• 第二步：劳动能力鉴定老王治疗终结后，向当地劳动能力鉴定委员会申请了伤残等级鉴定，经鉴定，老王的伤情构成九级伤残。

• 第三步：计算赔偿与协商根据当地的规定（假设老王所在省份的一次性工伤医疗补助金为9个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资，上年度职工月平均工资为7000元）：

  • 一次性伤残补助金：9个月 × 6000元 = 54000元 (由工伤保险基金支付)
  • 一次性工伤医疗补助金：9个月 × 7000元 = 63000元 (解除合同后,由工伤保险基金支付)
  • 一次性伤残就业补助金：12个月 × 7000元 = 84000元 (解除合同后,由用人单位支付)
  • 停工留薪期工资：假设医生建议休息6个月，6 × 6000元 = 36000元 (由用人单位支付)
  • 医疗费：实际发生35000元 (由工伤保险基金支付)
  • 住院伙食补助费：20天 × 50元/天 = 1000元 (由工伤保险基金支付)
  • 护理费：住院期间及出院后一段时间，根据护理依赖程度，假设为8000元 (单位未派人护理,需支付)
  • 其他：交通费等酌情主张。 各项相加，老王大概能获得近25万元左右的赔偿（具体数额需精确计算）。 老王因为伤后无法从事重体力劳动，决定与公司解除劳动合同，在律师的协助下，老王向公司提出了上述赔偿要求，公司起初想压低一次性就业补助金，经过几轮协商，并告知其法律后果后，公司最终同意按法定标准支付，由于公司为老王缴纳了工伤保险，大部分款项由社保基金支付，公司只需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及部分护理费等。

• 结果：老王顺利拿到了所有赔偿款，虽然身体受了伤，但经济上得到了一定的补偿,为后续的生活和康复提供了保障。

这个案例告诉我们，发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是前提，了解当地赔偿标准是关键，与单位积极协商，必要时寻求法律帮助，才能最大程度维护自己的权益。

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法条链接

工伤赔偿的法律依据主要来自于：

1. 《中华人民共和国社会保险法》
2. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是核心法规，对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等都做了详细规定。
3. 《工伤认定办法》
4. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)：这是伤残等级鉴定的国家标准。
5. 各省、自治区、直辖市制定的《工伤保险条例》实施办法或相关规定：主要涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准,以及一些地方性的细化规定。

大家可以通过政府官网或专业法律数据库查询上述法律法规的具体内容，在维权过程中，这些都是我们手中的“武器”。

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律师总结

各位朋友，工伤维权是一个系统的过程，从受伤那一刻起,每一步都很重要。

1. “黄金30天”与“关键1年”：单位申请工伤认定的“黄金30天”，以及个人申请的“关键1年”时效，务必牢记，错过了可能就真的“有理说不清”。
2. 证据为王：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、事故现场照片或视频、工友证言、医疗记录等等，凡是能证明你与单位存在劳动关系、事故是在工作中发生的、以及伤情的证据,都要妥善保管。
3. 了解标准，心中有数：大致了解自己伤残等级对应的赔偿项目和当地的赔偿标准，在协商时就不会被单位“忽悠”。
4. 专业的事交给专业的人：工伤赔偿涉及的法律程序和计算比较复杂，如果单位不配合，或者赔偿金额差距较大，建议及时咨询专业律师，律师可以帮你分析案情、收集证据、代理认定、鉴定、仲裁和诉讼,最大限度地维护你的合法权益。
5. 保持耐心和信心：工伤维权可能不会一帆风顺，会遇到各种困难和拖延，大家一定要保持耐心和信心,相信法律会给你一个公正的结果。

希望这篇文章能帮到有需要的朋友，如果您或您身边的人遇到了工伤问题，不要慌张，也不要轻易放弃，法律是保护劳动者的坚强后盾，您有权利获得应有的赔偿,为自己和家人争取一份保障。

好了，今天就和大家聊到这里，如果您觉得有用，欢迎点赞收藏，并转发给有需要的朋友，有其他法律问题，也欢迎随时交流,谢谢大家！

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