上班路上出了交通事故，算不算工伤？单位不赔怎么办？

咱们上班族，每天风里来雨里去，就盼着平平安安上班，高高兴兴回家，可天有不测风云，万一上班路上，哎，倒霉催的，出了个交通事故，这可咋整？医药费、误工费……一堆事儿，这时候，大家最关心的肯定是：这算工伤不？单位管不管？

王律师可以明确地告诉大家，上班路上的交通事故，在某些情况下，是可以认定为工伤的！但这可不是说只要出事就算，这里面有几个关键点,您可得记牢了：

1. “上下班途中”：这个“途中”得是合理的，啥叫合理？就是你上班或者下班，从家到单位，或者从单位到家，走的是常规的、合理的路线，你要是下班绕远去办了点私事，结果在那段“私事”路上出事了,那可能就不算了。
2. “非本人主要责任”：这是最最核心的一条！也就是说，交通事故的责任认定书上，你不能是“主要责任”或者“全部责任”，得是对方全责、主要责任，或者双方同等责任，甚至你是次要责任也行，但就是不能你负大头，交警的《交通事故责任认定书》在这儿就非常关键了。
3. “交通事故”：通常指的是受到机动车事故的伤害，不过现在有些地方对于非机动车事故，比如被闯红灯的自行车撞了，也可能纳入考虑,但这个得看具体情况和各地的执行尺度。

如果真不幸遇上这种事,咱们该怎么办呢？

• 第一步：赶紧报警！让交警来现场勘察，出具《交通事故责任认定书》，这玩意儿是认定工伤的重要证据,没它可就麻烦了。
• 第二步：及时就医！身体是革命的本钱，先把伤治好，保留好所有的医疗记录、诊断证明、药费单据,这些都是后续索赔的依据。
• 第三步：通知单位！发生事故后，要尽快告诉单位领导或者人力资源部门，很多单位有内部的申报流程,别错过了时间。
• 第四步：申请工伤认定！这个可以由单位去申请，如果单位不给申请（有些单位可能怕麻烦或者不想承担责任），那咱们自己或者直系亲属也可以去申请，一般是向当地的社保局工伤科提出，这里有个时间限制，单位申请是事故发生后30天内，个人申请是1年内,可千万别拖过了！
• 第五步：工伤认定下来后，如果构成伤残，还可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果索赔。

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以案说法：

咱们来举个例子，就说小明吧，小明在一家公司上班，每天骑电动车通勤，某天早上，小明正常骑车去公司，在一个十字路口，被一辆闯红灯的小轿车撞倒了，导致腿部骨折，交警来了之后，认定小轿车司机全责,小明无责任。

这种情况下，小明这算不算工伤呢？算！因为小明是在上班途中，受到了非本人主要责任的交通事故伤害，完全符合工伤认定的条件。 后来，小明的单位还挺给力，主动帮他申请了工伤认定，工伤认定下来后，小明的医疗费、康复费，还有停工留薪期的工资，都按照工伤待遇给报销和发放了，因为骨折影响了劳动能力，后续还做了伤残鉴定，评上了十级伤残,又拿到了一笔一次性伤残补助金。

那如果反过来，假设小明是因为自己闯红灯，被正常行驶的车辆撞了，交警认定小明负主要责任，这种情况下，小明就不能认定为工伤了。

所以你看，“非本人主要责任”这个点,是不是特别重要？

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法条链接：

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

大家看，法律写得很清楚，“非本人主要责任”是核心条件,交警的责任认定书是重中之重！

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律师总结：

好了，今天的内容有点多，但都是干货,王律师给大家总结一下：

1. 上班路上出交通事故，“非本人主要责任”是关键！同时还要满足“合理的上下班途中”这个条件。
2. 事故发生后，报警、取证（责任认定书、医疗记录）、通知单位、及时申请工伤认定，这几步一个都不能少,尤其是时间节点要把握好。
3. 单位有义务为员工申请工伤认定，如果单位不配合，员工自己一定要主动出击，在1年内提出申请。
4. 保留好所有证据！什么责任认定书、病历本、发票、劳动合同等等，都放好,别弄丢了。

上班路上发生交通事故，咱们既要懂得维护自己的权益，也要清楚法律的边界，如果单位不认账，或者在认定过程中遇到什么困难，别犹豫，及时咨询专业的律师，用法律武器保护自己！ 对大家有帮助，大家还有什么疑问，欢迎在评论区留言，王律师会尽量回复大家,咱们下期再见！

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