上班路上发生交通事故对方全责公司还能报工伤吗

一、上班路上发生交通事故对方全责公司还能报工伤吗

上班路上发生交通事故且对方全责，这种情况通常是可以申报工伤的。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由于此次事故中对方负全责，即本人无主要责任，满足的关键条件。

要申报工伤，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申报时需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、书等。

二、上下班途中出现车祸算不算工伤

上下班途中出现车祸，是否算工伤需要根据具体情况判断：

一是交通事故责任认定。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工在上班路上被的车辆撞倒，经交警认定职工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。

二是合理的上下班路线。上下班途中应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。若职工下班途中绕路去办与工作和回家无关的私事，且该行为导致事故发生，可能就难以认定为工伤。

三是特殊情形。如果职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地，从事属于日常工作生活所必需的活动，且在途中发生非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。

三、工伤营养费怎么算赔偿标准

中，误工费即停工留薪期工资，营养费根据具体情况确定，相关赔偿标准如下：

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

营养费：一般而言，需根据医疗机构的意见确定是否需要补充营养及营养期限。若医疗机构出具了相应的营养证明，赔偿数额可参照当地居民平均生活费标准的一定比例，结合受害人的伤残情况等确定。例如，营养期为30天，按照每天30-50元的标准计算，具体数额还需结合实际情况判定。

以上是关于上班路上发生交通事故对方全责公司还能报工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。