员工上班途中发生交通事故算不算工伤

一、员工上班途中发生交通事故算不算工伤

员工上班途中发生交通事故，在一定条件下算工伤。依据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体而言，需满足以下条件：其一，事故发生在合理的上下班途中。合理路线指员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；合理时间包括正常上下班时间和加班加点的上下班时间。其二，员工在事故中承担非主要责任。这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若员工负主要责任，如因严重违反交通规则导致事故，则不能认定为工伤。

若符合上述条件，员工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

二、有工伤的员工退休时有没有什么补偿

工伤员工退休时是否有补偿需分情况看待。

若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。待退休后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

对于五至六级伤残员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。工伤员工退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

而七至十级伤残员工，期满终止，或者员工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但退休时劳动合同是自然终止，通常不再享受这两项补偿，而是正常享受养老保险待遇。

综上，工伤员工退休时补偿与伤残等级相关，不同等级对应不同的补偿政策和待遇。

三、有工伤认定决定书可以申请吗

有工伤认定决定书通常可以申请工伤赔偿。工伤认定决定书是职工遭受事故伤害或者患属于工伤的法定凭证。申请工伤赔偿，还需满足其他条件。

首先，要完成劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

其次，要符合工伤保险相关规定。例如用人单位依法缴纳了工伤保险费，若未缴纳，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

申请时，需准备完整材料，一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等。向当地经办机构或用人单位提出申请，社保经办机构会根据规定进行审核，确定额并支付；用人单位承担的部分，也需按规定给予赔偿。

总之，有工伤认定决定书是申请工伤赔偿的关键一步，但还需完成劳动能力鉴定等步骤，准备好材料，才能顺利获得赔偿。

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