共享汽车发生交通事故责任如何确定

一、共享汽车发生交通事故责任如何确定

共享汽车发生交通事故责任确定需依据不同情形判断。

若事故仅为车辆间碰撞且共享汽车方负全部或部分责任，通常先由保险公司在和商业险责任限额内赔偿。若赔偿不足，在租车人无过错情况下，租车人按合同约定承担相应赔偿责任；若租车人存在过错，如、等，租车人需承担全部赔偿责任。

若造成第三方人身伤亡，同样先由保险公司赔偿。若超出保险赔偿范围，根据租车人与共享汽车平台的过错划分责任。平台有义务确保车辆性能良好、手续齐全，若因平台未履行该义务导致事故，平台需承担相应责任；租车人在使用过程中有过错，也需承担对应责任。

若共享汽车自身质量问题引发事故，租车人可向共享汽车平台主张赔偿，平台再向汽车生产商或销售商追偿。

总之，共享汽车交通事故责任确定需综合考量事故具体情况、租车人与平台的过错等多方面因素。

二、后对方不执行行怎么办

交通事故处理后对方不执行，可通过以下途径解决：

1.协商解决：尝试与对方再次沟通，明确告知对方应履行的义务以及不履行的法律后果，争取达成一致并促使对方主动履行。

2.申请调解：若双方曾在交警部门的主持下进行调解，可请求交警部门再次介入，协助沟通调解，促使对方执行处理结果。

3.申请支付令：若对方承认债务，但拒绝履行，可向申请支付令。法院会根据情况向其发出支付令，要求对方在规定期限内偿还债务。若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可向法院申请。

4.提起诉讼：若协商、调解均无果，可向有管辖权的法院提起。需准备好相关证据，如书、医疗费用票据、维修发票等，以证明自己的主张。经法院判决后，若对方仍不执行，可在规定时间内申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施。

三、员工在上班途中发生交通事故算吗

员工上班途中发生交通事故，符合法定条件算工伤。依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

认定要点有两方面。其一，事故责任认定。员工需有相关部门出具的事故责任认定书，且认定员工本人负非主要责任，即本人无责、次要责任或同等责任。若员工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。其二，合理的上下班时间和路线。“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。

所以，员工上班途中发生交通事故，需结合责任认定和路线时间合理性判断是否为工伤。若符合条件，可按规定申请以维护权益。

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