公司签劳务合同是不是正规的
法律解析： 公司签劳务合同可能是正规的，也可能存在不正规情况，需要根据具体的合同条款、公司的操作以及是否符合法律法规来判断。 劳务合同本身是合法有效的合同形式。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的...
劳动合同是正式工吗
法律解析：
签订劳动合同不一定就是正式工。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，正式工通常指与用人单位建立长期稳定劳动关系的员工，但签订劳动合同的人员可能涵盖多种用工形式，不一定都符合传统意义上正式工的定义。
劳动合同的多样性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有多种类型。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这表明，劳动合同所涵盖的用工形式较为广泛。
正式工的定义。在传统认知中，正式工是指那些与用人单位建立了长期、稳定劳动关系，享受完整福利待遇，在用人单位编制内的员工。他们通常会与用人单位签订长期的甚至是无固定期限的劳动合同，并且在工资、社保、休假等方面都能按照国家规定和企业制度得到全面保障。
并非所有签合同的都是正式工。现实中，存在一些短期合同制员工，他们虽然也与用人单位签订了劳动合同，但可能只是为了完成某个短期项目或者在特定时间段内提供劳务。例如，某企业为了完成一个为期三个月的软件开发项目，招聘了一些程序员并签订了三个月的劳动合同，项目结束后合同自然终止。这些程序员虽然签订了劳动合同，但不属于企业的正式工。还有劳务派遣工，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，也不属于用工单位的正式工。所以，不能简单地认为签订了劳动合同就是正式工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
怀孕了,公司需要什么手续才能辞职
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法院是否可以认定劳动关系
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