没签合同是正式工么

没签合同也可能是正式工。判断是否为正式工不能仅依据有无签订合同，而是要看劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，以及双方是否符合劳动关系的构成要件。

在实际情况中，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但不是唯一依据。根据劳动法律法规，只要劳动者与用人单位存在事实上的用工关系，即便没有签订书面劳动合同，也可以认定双方存在劳动关系，劳动者可能属于正式工。

劳动关系的认定主要参考以下几个方面。主体资格，用人单位需是合法成立的组织，劳动者需具有劳动权利能力和劳动行为能力。例如，企业依法注册登记，劳动者达到法定就业年龄且身体健康具备劳动能力。从属性，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。比如按时上下班、遵守公司的考勤制度等。经济从属性则是指劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活。

如果劳动者与用人单位满足上述条件，即便未签订合同，也构成事实劳动关系。对于正式工和非正式工的区分，在劳动法律体系中并没有明确的定义，但一般来说，正式工通常是指与用人单位建立了相对稳定、长期的劳动关系的劳动者。没签合同的劳动者如果长期为用人单位提供劳动，享受与其他有合同员工相似的待遇，如固定的工作岗位、稳定的工资收入、享受用人单位的各项福利等，那么也可以认为是正式工。

不过，未签订劳动合同可能会给劳动者带来一些风险，比如在证明劳动关系、主张工资、经济补偿等权益时可能会遇到困难。为了保障自身权益，劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。