劳动仲裁要多长时间能有结果

劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定旨在确保劳动争议能够得到及时解决，保障劳动者和用人单位的合法权益。在实际操作中，仲裁机构会按照法定程序推进案件的审理。

仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会及时组成仲裁庭开展工作。仲裁庭会安排双方当事人进行举证、质证、辩论等环节，全面了解案件事实。

有些劳动争议案件情况较为复杂，例如涉及大量证据需要核实、需要进行调查取证等。对于这类案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延期也有严格的限制，延长期限不得超过十五日。也就是说，即便案件复杂，最长也应在六十日内作出仲裁裁决。

如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院。这是为了防止仲裁程序的过度拖延，给予当事人其他的救济途径。在整个劳动仲裁过程中，当事人应当积极配合仲裁机构的工作，提供准确的证据和信息，以促进案件的顺利审理。同时，了解劳动仲裁的时间规定，也有助于当事人合理安排自身的维权计划。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。