怀孕了,公司需要什么手续才能辞职

怀孕后在公司辞职分为主动辞职和被动离职两种情况。主动辞职，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；被动离职，则要符合法定情形，且公司需按规定支付经济补偿，办理离职手续。

在怀孕员工与公司的劳动关系处理中，主动辞职和被动离职有着不同的手续要求。

如果是员工主动辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。怀孕员工若想辞职，需撰写一份书面的辞职信，在其中明确表达自己辞职的意愿和离职的时间等关键信息。然后将辞职信提交给上级领导或者公司的人事部门，并保留好提交的相关证据，比如通过邮件发送辞职信时的邮件记录，或者当面递交辞职信时让接收人签字确认等。在这三十日（试用期为三日）的时间里，员工仍需按照公司的规定正常工作，完成好工作交接事宜。

而如果是公司方面让怀孕员工离职，这属于被动离职情况。通常公司不能随意辞退怀孕员工，只有在员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司才可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司是因为其他非员工过错原因辞退怀孕员工，这种行为是违法的。员工可以要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付金。在办理离职手续时，公司需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工则要配合公司完成工作交接，公司在办结工作交接时支付相应的经济补偿或赔偿金。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。