正式工工资怎么算？少发一毛钱都得问清楚！

月底发工资，一看银行卡到账金额，总觉得哪里不对劲？明明签的是“正式工”，合同也写着月薪8000，结果到手只有6500？扣完五险一金、个税，还莫名其妙少了好几百，心里直打鼓：这工资到底该怎么算？

别急，今天咱们就来掰扯清楚——正式工的工资到底是怎么算出来的？哪些项目必须给？哪些能扣？扣多少才算合法？

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工资不是“一口价”，拆开看才明白

很多人以为，劳动合同上写的“月薪8000元”就是月底直接打你卡里的数字，错！工资是个“组合包”，不是“打包价”。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，但最终到手金额,还要减去以下几项：

1. 五险一金个人缴纳部分（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金）
   这是法定扣除项，单位和个人按比例承担，比如你月薪8000，个人大概要交约900~1100元（具体看城市和缴费基数）。

2. 个人所得税
   起征点5000元，超过部分按累进税率计算，比如你应纳税所得额是7000元，那就要交一部分个税,不可能全额到手。

3. 其他合法代扣款项
   比如法院判决的抚养费、赔偿款代扣,或员工自愿签署的工会会费等。

⚠️ 注意：单位不能随意克扣工资！比如以“迟到一次扣200”“业绩不达标扣一半工资”这种“霸王条款”,都是违法的。

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工资结构要看清，别被“文字游戏”绕晕

有些公司玩套路：合同写“综合薪资8000”，但实际拆成“基本工资3000+绩效5000”，一旦绩效拿不到,你就只剩3000。

这合法吗？不一定！

根据《劳动合同法》第十八条，如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。

更关键的是：基本工资不能低于当地最低工资标准，比如你在深圳，最低工资是2360元/月,那你合同上的基本工资就不能写1800元。

所以签合同时一定要问清楚：

• 哪些是固定发放？
• 绩效如何考核？有没有书面标准？
• 加班费怎么算？是否包含在“综合工资”里？

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加班费怎么算？别让公司“白嫖”你的时间

正式工≠无限加班,法律规定：

• 工作日加班：不低于工资的150%
• 休息日加班（没调休）：不低于200%
• 法定节假日加班：不低于300%

举个例子：你日薪400元（按8000÷21.75天），国庆加班一天，公司至少得给你1200元加班费，而不是一句“已经包含在工资里”就打发了。

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📚 以案说法：小王的“绩效消失术”

小王入职某电商公司，签了三年正式合同，约定“月薪8000，其中基本工资3000，绩效工资5000”，前三个月绩效全拿，第四个月突然被告知“业绩不达标”,绩效只发了800元。

小王不服，申请劳动仲裁，公司拿不出明确的绩效考核制度，也无法证明小王未达标，最终仲裁裁决：公司补发差额4200元，并认定其“变相降薪”行为违法。

启示：绩效不是老板一句话的事，必须有制度、有依据、可追溯。

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⚖️ 法条链接（划重点）：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《劳动合同法》第十八条：

   劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商……

3. 《工资支付暂行规定》第六条：

   用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字,并保存两年以上备查。

4. 《关于工资总额组成的规定》第四条：

   工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。

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✍️ 律师总结：

作为正式工，你不是“领饭碗的人”，而是依法享有劳动权益的主体，工资怎么算，不是公司说了算,而是法律说了算。

记住几个核心原则：

• 合同写清结构，别被“综合薪资”忽悠
• 绩效要有依据，不能凭感觉打分
• 五险一金必须交，到手少≠合法少
• 加班必须付费，调休也不能替代法定节日3倍工资
• 工资条必须给，不明不白就该问

如果你发现工资被不合理扣除，第一步：保留工资条、打卡记录、合同；第二步：与公司沟通；第三步：向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

你的每一分工资，背后都站着一部法律，别怕麻烦，该争的，一毛都不能让。

——毕竟，我们打工，图的不只是生活,更是尊严。

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