公司签劳务合同是不是正规的

公司签劳务合同可能是正规的，也可能存在不正规情况，需要根据具体的合同条款、公司的操作以及是否符合法律法规来判断。

劳务合同本身是合法有效的合同形式。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。在一些情形下，公司签订劳务合同是正规且合理的。比如公司有临时性、短期性的工作任务，或者需要聘请具有特定专业技能的人员完成特定项目等，通过签订劳务合同明确双方的权利义务，这种做法是符合商业逻辑和法律规定的。

也存在公司利用劳务合同规避法律责任，出现不正规的情况。从主体关系方面来看，劳动合同的主体双方存在隶属关系，劳动者需服从用人单位的管理；而劳务合同双方是平等的民事主体关系。有些公司为了逃避缴纳社保、支付加班费等责任，将本应建立劳动关系的员工签订劳务合同。如果员工实际上接受公司的管理、遵守公司的规章制度、按照公司的安排进行工作等，即便签订的是劳务合同，也可能被认定为实质上的劳动关系。

从合同条款来看，正规的劳务合同应明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式和时间、违约责任等重要条款。若合同条款模糊不清，对双方权利义务约定不明确，甚至存在免除公司主要责任、排除劳动者主要权利等显失公平的条款，那么这份劳务合同可能存在不正规之处。公司在签订劳务合同过程中，如果存在欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，也属于不正规的行为。所以，不能简单地认为公司签劳务合同就是正规或者不正规的，要综合多方面因素进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。