劳动合同无劳动局备案吗
法律解析： 劳动合同不是必须要到劳动局备案。备案并非劳动合同生效的必备条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
劳动合同是否要劳动局备案
法律解析：
劳动合同并非一定要到劳动局备案。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章就生效，备案不是其生效的必经程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要合同符合法律规定的要件，双方意思表示真实、主体适格、内容合法等，合同在双方签字或盖章时即具有法律效力。
虽然备案不是劳动合同生效的必要条件，但在实践中一些地区可能会要求用人单位进行劳动合同备案。劳动合同备案具有一定的积极意义。对于用人单位而言，备案可以规范企业的劳动用工管理，避免不必要的劳动纠纷。在劳动部门备案后，劳动部门可以对企业的用工情况进行监督和指导，帮助企业及时纠正不规范的用工行为。同时在发生劳动纠纷时，备案的劳动合同也可以作为有力的证据，证明双方的劳动关系和权利义务。
对于劳动者来说，劳动合同备案可以保障自身的合法权益。劳动部门对备案合同的审核，可以确保合同内容符合法律法规的要求，防止用人单位利用合同条款侵害劳动者的权益。而且备案也能方便劳动者查询和证明自己的就业情况，在办理一些相关业务，如社保、公积金等时可能会用到。
目前一些省事为了简化流程、提高行政效率，已经取消了强制备案的要求，企业可以根据自身情况和当地政策决定是否进行备案。劳动合同不备案不影响其本身的法律效力，但备案能带来一些额外的保障和便利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
报工伤走什么程序
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解除劳动合同属劳动法第几条
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