无固定期限劳动合同可以改为固定期限吗

无固定期限劳动合同可以改为固定期限。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以对劳动合同的内容进行变更，将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是劳动合同的两种不同类型，既然法律允许对劳动合同内容进行变更，那么无固定期限劳动合同自然也能够变更为固定期限劳动合同。

这种变更需要满足一定的条件和遵循相应的程序。必须是双方协商一致。这意味着双方都自愿、平等地表达了变更合同类型的意愿，不存在一方强迫另一方的情况。如果一方不同意变更，另一方不能单方面将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同。否则，就可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

变更应当采用书面形式。书面形式能够明确双方变更劳动合同的具体内容和条款，避免日后产生纠纷。在书面协议中，应当详细写明变更后的固定期限劳动合同的起始时间、终止时间等重要信息。

例如，甲公司与员工乙签订了无固定期限劳动合同，后来由于公司业务调整等原因，双方经过友好协商，一致同意将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，期限为三年。此时，甲公司和乙应该签订一份书面的变更协议，明确变更后的合同期限等内容。

总之，无固定期限劳动合同在符合法律规定的条件和程序下，可以变更为固定期限劳动合同，关键在于双方协商一致并采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。