无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗怎么算

一般情况下，劳动者主动提出辞职没有赔偿。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此提出辞职，用人单位需要支付经济补偿。

对于无固定期限劳动合同，若劳动者主动且无正当理由提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付。因为在这种情况下，是劳动者主动结束劳动关系，并非用人单位的过错导致劳动合同的解除。

当用人单位存在法定过错情形时，劳动者提出辞职则用人单位需要支付经济补偿。这些法定情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不进行改善；未及时足额支付劳动报酬，常见的拖欠工资情况；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

关于经济补偿的计算方式，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在某单位工作了3年零4个月，其前十二个月的平均工资为5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。如果工作年限是2年零3个月，前十二个月平均工资为4000元，经济补偿则是2.5×4000 = 10000元。

需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。