哪些时候公司能员工签订无固定期限劳动合同

公司在以下几种时候需与员工签订无固定期限劳动合同：员工在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一、员工在该用人单位连续工作满十年这是较为常见的一种情形。“连续工作满十年”指的是员工在同一用人单位不间断地工作达到十年。比如，张三从2010年1月1日开始在A公司工作，到2020年1月1日就满足了连续工作满十年的条件。此时，如果张三提出签订无固定期限劳动合同，A公司应当与其签订。这里强调“连续”，如果期间员工有离职再入职等情况，可能就不满足这一条件了。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年在用人单位初次实行劳动合同制度时，像一些新成立的大型企业从原来的人事管理模式转变为劳动合同制度。或者国有企业改制重新订立劳动合同时，对于那些在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年的员工，用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同。例如，李四在一家国有企业工作了12年，他还有8年就达到法定退休年龄，此时企业改制重新订立合同，李四提出签订无固定期限合同，企业应予以签订。

三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的当员工与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在这期间员工没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定用人单位可以解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。比如，王五与B公司先后签订了两份固定期限劳动合同，第一份是2015 - 2017年，第二份是2017 - 2019年，在这期间王五表现良好，没有出现用人单位可解除合同的情况，2019年合同到期续订时，王五提出签订无固定期限合同，B公司应满足其要求。

四、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一年都没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。例如，赵六2018年3月1日入职C公司，但C公司一直未与赵六签订书面劳动合同，到2019年3月1日，就视为C公司与赵六已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。