无固定期限劳动合同赔偿金怎么算出来的

无固定期限劳动合同赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要明确金产生的前提。当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止无固定期限劳动合才需要向劳动者支付赔偿金。

计算赔偿金的基础是经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作年限的计算规则为：每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资。如果工作年限是6个月以上不满1年的，按1年计算。比如工作了8个月，就按照1年计算经济补偿，即支付1个月工资。而如果工作不满6个月，经济补偿则是半个月工资。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的构成包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在确定了经济补偿的数额后，赔偿金就是经济补偿数额的二倍。例如，某劳动者在单位工作5年，月平均工资为5000元，其经济补偿为5×5000 = 25000元，那么赔偿金就是25000×2 = 50000元。

无固定期限劳动合同赔偿金的计算需要综合考虑劳动者的工作年限、工资水平以及用人单位的违法解除或终止行为等因素，严格按照法律规定的标准和方法进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。