没有无固定期限劳动合同违法吗

没有无固定期限劳动合同不一定违法。是否违法需依据具体情况判断，当符合法律规定应签订无固定期限劳动合同的情形时，用人单位不签订则违法；若不符合相关情形，未签订不违法。

一、应当签订无固定期限劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在这些法定情形下，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝签订，那么用人单位的行为就违反了法律规定。例如，劳动者在某公司连续工作了12年，向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司却以各种理由拒绝，这种情况下公司的做法就是违法的。二、无需签订无固定期限劳动合同的情形如果不存在上述法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同或者以其他合法形式建立劳动关系，未签订无固定期限劳动合同是不违法的。比如，劳动者刚入职某单位，工作时间不满十年，也未满足连续订立二次固定期限劳动合同等条件，此时单位与劳动者签订固定期限劳动合同是符合法律规定的。总之，判断没有无固定期限劳动合同是否违法，关键在于是否符合法定的应当签订无固定期限劳动合同的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。