没有无固定期限劳动合同违法吗
法律解析： 没有无固定期限劳动合同不一定违法。是否违法需依据具体情况判断，当符合法律规定应签订无固定期限劳动合同的情形时，用人单位不签订则违法；若不符合相关情形，未签订不违法。 一、应当签订无固...
没有无固定期限劳动合同会不会不正规
法律解析：
没有无固定期限劳动合同并不意味着不正规。劳动合同的正规性取决于是否符合法律法规的规定，而不是是否为无固定期限劳动合同。
在劳动关系中，劳动合同有多种类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些类型的合同都是符合法律规定的正规合同形式。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。许多用人单位会根据自身的业务需求和人力资源管理策略，与劳动者签订固定期限劳动合同。比如一些项目制的企业，在项目期间与员工签订相应期限的合同，项目结束合同到期，这是常见且合法的做法。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。像建筑企业在某项具体工程建设时，与相关劳动者签订此类合同，当工程完成，合同自然终止，这同样是正规的合同形式。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然《劳动合同法》规定了在一些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，但并非所有企业和劳动者都必须签订无固定期限劳动合同。
判断一个劳动合同是否正规，关键在于其是否遵循了《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，合同中是否明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必要条款；是否存在欺诈、胁迫等使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形；是否按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。只要满足这些法律要求，无论签订何种类型的劳动合同，都是正规有效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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