元旦不放假是否违法行为

元旦不放假不一定是违法行为。一般情况下，用人单位应按规定安排元旦放假，若不放假安排劳动者加班，需依法支付加班费；若既不放假又不支付加班费则属于违法行为。

依据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦是全体公民放假的节日，放假1天（1月1日）。通常而言，国家机关、事业单位、学校等单位会按照规定放假，保障员工和学生的休息权益。

对于企业等用人单位，如果因为生产经营的特殊需要，如保障公共服务的持续运行、完成紧急订单等，在元旦不安排放假，这并不必然违法。不过，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，企业可以在元旦安排劳动者加班，但必须支付相应的加班费。例如，某员工日工资为200元，那么在元旦加班一天，企业应支付其200×3 = 600元的工资。

如果用人单位元旦不放假，且不按照法律规定支付加班费，这就属于违法行为。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

所以，判断元旦不放假是否违法，关键在于是否按照法律规定支付了相应的加班费。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。