哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同

根据法律规定，有三种情况下应当订立无固定期限劳动合同，分别是劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一、劳动者在该用人单位连续工作满十年当劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年时，为了保障劳动者的职业稳定性，法律规定此时用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里强调“连续工作”，即中间没有中断的情况。例如，劳动者从2010年1月1日开始在某公司工作，一直工作到2020年1月1日，期间没有离开过该公司，那么在2020年1月1日后，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与之订立。二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合对于在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的劳动者，用人单位也有义务与之订立无固定期限劳动合同。这一规定主要是考虑到这类劳动者年龄较大，再就业难度相对较高，保障他们的稳定就业至关重要。比如，国有企业进行改制，重新与员工订立劳动合同，某员工在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么该员工就符合订立无固定期限劳动合同的条件。三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，在续订劳动合用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的“二次固定期限劳动合同”必须是连续订立的。四、视为订立无固定期限劳动合同的情形用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。