公司变相强迫员工辞职怎么解决问题

公司变相强迫员工辞职，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决问题。

当公司变相强迫员工辞职时，这是严重损害员工合法权益的行为，员工有多种途径来维护自身权益。

首先是协商解决。员工可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为是不合理且不合法的，表达自己希望继续履行劳动合同的意愿，要求公司停止变相强迫辞职的行为。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能需要作为证据使用。这种方式较为温和，有可能和平解决问题，继续维持与公司的良好关系。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等，向当地的劳动监察部门反映公司变相强迫辞职的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会依法责令公司改正，并对其进行相应的处罚。

申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的金、补发工资等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司存在变相强迫辞职的行为。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院。通过法律途径，由法院对案件进行审理和判决，以维护自己的合法权益。总之，员工在面对公司变相强迫辞职时，要保持冷静，及时采取合适的措施，运用法律武器保护自己。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。