法定节假日安排加班拒绝调休怎么办理

法定节假日安排加班拒绝调休的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。

在我国，法定节假日具有特殊的法律地位。根据相关劳动法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，一般不允许以调休的方式代替支付加班工资。

如果劳动者在法定节假日加班后，拒绝了用人单位提出的调休安排，用人单位应当依法向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

劳动者应当明确自己的权益，如果用人单位拒绝支付相应的加班工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商沟通，表达自己的诉求和依据法律应享有的权益。

若协商不成，劳动者可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或者不愿意调解的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。

在整个过程中，劳动者需要注意收集和保留相关的证据，如加班的通知、工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己在法定节假日加班的事实，为维护自身权益提供有力的支持。

同时，用人单位也应当遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，依法支付加班工资，构建和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。