法律解析： 和公司产生纠纷可以找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、消费者协会、市场监督管理部门等，具体要依据纠纷的类型来选择合适的部门。 劳动纠纷方面：如果是与公司在劳动合同、工资...

法律解析： 遇到劳动纠纷，解决程序一般是协商、调解、仲裁、诉讼。首先双方可自行协商；协商不成可申请调解；调解无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 劳动纠纷的妥善解决对于维护劳动者...

法律解析： 属于劳动争议的情形包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...

法律解析： 无故拖欠工资超过30天算违法。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...

法律解析： 拖欠工资算劳动纠纷。 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。拖欠工资是典型的劳动纠纷类型。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动...

法律解析： 农民工没有合同劳动关系时，可通过收集相关证据证明事实劳动关系，与用人单位协商解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。 在实际情况中...

法律解析： 企业劳动争议主要包含劳动合同、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训以及辞退解雇等方面的争议。 劳动合同争议是较为常见的企业劳动争议类型。它涵盖了劳动合同的订立、履行、变更...

法律解析： 签合同后不给安排工作，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 当遇到签合同了却不给安排工作的情况时...

法律解析： 劳务局即人力资源和社会保障局，是行政机关，本身不存在起诉要钱的情况。但如果涉及劳动者追讨工资等费用，通过劳动仲裁或诉讼途径解决时，劳动仲裁不收费，向法院起诉则一般要收取诉讼费用。 首...

法律解析： 欠农民工钱不还，农民工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来解决。 当农民工遇到被拖欠工资的情况时，首先可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录...