法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议的诉讼时效在法律上有着明确规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...

法律解析： 仲裁流程一般包括申请和受理、组庭、开庭审理、裁决等步骤。 仲裁是一种重要的争议解决方式。其具体流程如下。 首先是申请和受理。当事人向仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据等材料，仲裁机构...

法律解析： 拖欠劳务费属于民事纠纷，具体可能涉及劳务合同纠纷或追索劳动报酬纠纷。 在法律层面，民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。当出现拖欠劳务费的情况时，通常是提供...

法律解析： 劳动仲裁的有效期即仲裁时效，一般为一年。但存在特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...

法律解析： 拖欠工资且没签合同，最有效的处理方法是收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 在面对拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，首...

法律解析： 工人遇到工资拖欠不给的情况，可拨打12333、12351、12348等电话进行维权。 首先是12333，这是全国人力资源社会保障服务热线。该热线可以提供人力资源和社会保障领域的政策咨...

法律解析： 劳动申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间...

法律解析： 员工遭遇工资拖欠，可向劳动行政部门、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、工会、人民法院等部门举报或维权。 首先是劳动行政部门，根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动...

法律解析： 工伤鉴定结果出来后，劳动仲裁的申请时效为一年。 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事...

法律解析： 如果干了半个月不给开工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。 当遇到工作半个月却未获得工资的情况，首先要保持冷静和理...