员工调岗降薪怎么谈判

员工面对调岗降薪谈判时，要做好充分准备，明确自身诉求和底线，以理性、专业的态度与用人单位沟通，争取合理权益。可以先收集相关证据，依据法律法规和合同约定来进行有理有据的交流，同时尝试提出替代方案。

做好谈判前的准备工作至关重要。员工需要收集与工作相关的各类证据，如劳动合同，明确其中关于工作岗位、薪资待遇等关键条款的约定；收集过往的工作业绩评估报告，以此证明自己在原岗位上的工作表现和贡献。熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解用人单位在调岗降薪方面的合法与非法界限，清楚自身权益受到侵害时的法律救济途径。明确自己谈判的诉求，是恢复原岗位原薪资，还是接受一定程度的调整，同时确定自己能够接受的底线。

在谈判过程中，保持理性和专业的态度。以平和的语气开场，表明自己愿意就调岗降薪问题进行沟通协商。向用人单位阐述自己对原岗位的热爱和投入，以及在原岗位上取得的成绩，让对方认识到自己的价值。引用劳动合同和法律法规，指出用人单位调岗降薪行为如果缺乏合理依据，可能面临的法律风险。例如，如果用人单位没有与员工协商一致，擅自调岗降薪，员工有权要求按照原合同履行。

尝试提出替代方案也是谈判的重要策略。如果用人单位提出调岗降薪是基于业务调整等客观原因，员工可以提出一些折中的方案，如在新岗位上设置一定的试用期，试用期内薪资适当调整，试用期结束后根据工作表现再恢复原薪资或进行合理调整；或者要求在调岗的同时给予一定的培训机会，提升自己在新岗位上的工作能力。

认真倾听用人单位的意见和理由。了解他们调岗降薪的出发点，也许其中存在一些误解或客观困难。通过沟通交流，寻找双方都能接受的解决方案。如果谈判过程中遇到分歧，不要急于争吵，而是冷静分析分歧点，寻找解决办法。

最后，谈判结束后，要及时总结谈判结果。如果达成了一致意见，最好形成书面协议，双方签字确认，避免后续出现纠纷。如果谈判没有取得理想的结果，员工可以考虑通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。