公司变相把绩效约束加班能解除劳动合同吗

公司变相把绩效约束加班，劳动者在一定条件下可以解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司通过绩效来约束员工加班，这种行为可能被认定为变相强迫加班。

从法律规定来看，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然公司以绩效约束加班通常不属于上述极端情况，但如果这种绩效约束加班的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者也有权解除劳动合同。

具体而言，如果公司的绩效制度不合理，将大量加班工作纳入绩效考核，使得劳动者为了获得正常的绩效工资不得不长时间加班，严重影响了劳动者的休息权和身体健康，那么劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，依据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定解除劳动合同。并且，在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

在实际操作中，劳动者需要有充分的证据来证明公司存在变相以绩效约束加班的行为。比如，需要收集绩效制度文件、加班记录、工资条等相关证据，以证明绩效与加班之间的不合理关联以及加班对自身权益的损害。

公司变相把绩效约束加班，劳动者在符合法律规定且有充分证据的情况下，是可以解除劳动合同并维护自身合法权益的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。