公司故意调岗迫使员工辞职怎么办理

公司故意调岗迫使员工辞职，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

公司故意调岗迫使员工辞职的行为通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。

当遇到这种情况时，员工第一步可以尝试与公司进行友好协商。员工要明确表达自己不同意调岗的立场，要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些记录在后续的维权过程中可能会起到重要作用。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违法调岗的行为，劳动监察部门会依法进行处理。员工在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司调岗的事实。

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。员工在面对公司故意调岗迫使辞职的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。