欠工资钱不给怎么解决问题

欠工资钱不给可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。

在现实生活中，遇到欠工资钱不给的情况，有多种途径可以解决问题。

首先是协商解决。劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因。有些时候，可能是用人单位资金周转出现了暂时困难，通过友好协商，确定一个合理的支付时间。这是最为直接和便捷的方式，能够避免双方矛盾的进一步激化，同时也有利于维护良好的劳动关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。这种方式具有一定的强制性，能够有效促使用人单位履行支付工资的义务。

申请劳动仲裁也是一种重要的解决途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院。

如果以上方法都无法解决问题，劳动者可以向。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。一旦判决生效，用人单位就必须按照判决支付工资。如果用人单位拒不执行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，当遇到欠工资钱不给的情况时，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，在日常工作中，也要注意保留相关证据，以便在需要时能够顺利维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。