员工因公司不交社保辞职怎么办？辞职后如何维权？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊聊一个很现实的问题：如果员工因为公司不交社保而辞职，这事儿该怎么处理？可能不少朋友在工作中遇到过类似情况——公司总拖着不给交社保，你一气之下辞职了，但心里又没底，不知道接下来该怎么办，别急，今天我就用口语化的方式，从专业律师的角度，帮你理清思路，一步步教你如何维权，法律是站在你这一边的,关键是要知道怎么用！

咱们得明白，社保不是可有可无的“福利”，而是法律规定的公司必须履行的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，公司必须为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司不交，这可不是小事，它直接侵犯了你的合法权益，你因为这事儿辞职，法律上这叫“被迫解除劳动合同”，你有权要求公司支付经济补偿金,甚至赔偿损失。

具体该怎么做呢？第一步，别冲动辞职前，先收集证据，保存好工资条、社保缴纳记录（如果公司压根没交，那记录就是空白）、劳动合同、以及和公司沟通的邮件或微信聊天记录，这些证据能证明公司确实没履行义务，举个例子，我有个朋友小王，他在一家小公司干了两年，公司一直没给他交社保，他多次提醒老板，对方总找借口拖延，最后小王忍无可忍，写了份辞职信，明确写明“因公司未依法缴纳社保而辞职”，然后拍照留证，这一步很重要，因为如果你只是口头说“我不干了”,公司可能事后不认账。

辞职后，第二步就是走法律程序，你可以先和公司协商，要求支付经济补偿，如果公司耍赖，那就得去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的，而且效率比较高，在仲裁时，你需要提交证据，说明公司违法在先，你辞职是合理的，仲裁委员会一般会支持你的请求，判决公司支付补偿金，补偿金的标准是：每工作满一年，支付一个月工资；不足一年的，按比例计算,工资标准以你离职前12个月的平均工资为准。

如果公司还不服，你可以去法院起诉，大部分情况下，仲裁就能解决问题，重点是，别拖太久，法律有时效性,一般从你知道权利被侵害之日起一年内要行动。

说到这里，我想强调一下，员工因公司不交社保辞职，核心思想是：这不是你的错，而是公司的违法行为导致的，你有权维护自己的权益，别因为怕麻烦就忍气吞声，社保关系到你的养老、医疗等长远利益，马虎不得，辞职后也别慌，及时行动,就能把损失降到最低。

面对这种情况，冷静收集证据，依法维权，你就能化被动为主动,我们用一个真实案例来加深理解。

以案说法

让我分享一个我经手过的案例，叫“小李诉某科技公司案”，小李在一家科技公司做程序员，工作了三年，公司一开始承诺交社保，但实际只交了前半年，后来就以“资金紧张”为由停缴了，小李多次催问，公司总是推脱，小李在2022年初写了书面辞职信，写明“因公司未缴纳社保”,并附上了工资条和聊天记录作为证据。

辞职后，小李直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁庭上，公司辩称“小李是自愿辞职，无权要求补偿”，但小李提供的证据很充分，仲裁员认定公司未依法缴纳社保属于违法行为，导致小李被迫辞职，仲裁委员会判决公司支付小李三个月的工资作为经济补偿金（因为他工作了三年），外加补缴社保费用，公司不服，上诉到法院，但法院维持原判，认为小李的辞职理由正当,公司必须承担责任。

这个案例告诉我们：员工因公司不交社保辞职，不是“任性”，而是依法维权，关键是要有证据，证明公司违法在先，如果你也遇到类似情况，别怕,法律会给你撑腰。

法条链接

为了方便大家参考，我列出几个相关的法律条文，这些是《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》中的关键条款,它们为员工因公司不交社保辞职提供了法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这些条文明确了公司不交社保的违法性，以及员工辞职后的补偿权利，法律不是摆设,它是你维权的武器。

作为律师，我想最后总结一下：员工因公司不交社保辞职，本质上是保护自己合法权益的正当行为，核心思想是，社保是法律强制规定的，公司不交就是违法，你有权辞职并要求经济补偿，整个过程，从收集证据到仲裁或诉讼，都需要你主动出击，别等公司“良心发现”。

我的建议是：第一，平时多留意自己的社保缴纳情况，定期检查；第二，如果发现公司不交，先友好沟通，保留证据；第三，辞职时明确理由，避免模糊不清；第四，维权要及时，别超过法定时效，你的权利不是别人给的，而是法律赋予的——勇敢站出来,你就能赢得尊重和公平。

希望这篇文章能帮到你！如果你有更多问题，欢迎随时咨询，法律路上,我们一起前行。

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