公司变相裁员不给补偿怎么办

当公司变相裁员不给补偿时，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

劳动者要明确公司的行为是否属于变相裁员。变相裁员通常表现为公司通过调岗降薪、增加不合理工作量、故意刁难等方式，迫使劳动者主动离职，从而逃避支付经济补偿。例如，原本从事文案工作的员工，公司突然将其调到体力劳动岗位，且薪资大幅降低，这种明显不合理的调岗就可能属于变相裁员。

若确定公司存在变相裁员行为且不给补偿，第一步可尝试与公司进行协商。劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等，然后与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司的行为违法，要求按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的方式表达自己的诉求。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，详细说明公司变相裁员的情况以及自己的诉求。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

除了投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分展示自己的证据，证明公司存在变相裁员的行为，以及自己的合法权益受到了侵害。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，公司应当按照仲裁裁决支付经济补偿。

如果公司对仲裁结果不服，向法院，或者劳动者对仲裁结果不满意，也可以向法院提讼。法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意维护自己的合法权益，遵守法律法规，积极配合相关部门的工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。