公司可代为保管劳动合同吗

公司不可以代为保管劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确了劳动合同签订后双方都应持有一份，用人单位没有权利代为保管劳动者的那份合同。

从法律意义角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障双方合法权益的重要依据。劳动者持有劳动合同能清楚知晓自身的工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等各项权益，便于在权益受到侵害时进行维权。如果公司代为保管，可能会出现公司私自修改合同条款、隐瞒关键信息等情况，导致劳动者的合法权益受损。

从实践操作方面讲，当劳动纠纷发生时，劳动者需要劳动合同作为重要证据来证明劳动关系的存在以及双方约定的权利义务。若公司代为保管，劳动者无法及时获取合同，可能会影响其维权的效率和成功率。而且，劳动行政部门在检查用人单位的用工情况时，也会查看劳动者是否持有劳动合同，若发现公司代为保管，会认定其违反法律规定，可能会对用人单位进行责令改正等处罚。

综上所述，公司代为保管劳动合同既不符合法律规定，也不利于劳动者权益的保障和劳动市场的规范有序发展。劳动者有权要求公司提供属于自己的那份劳动合同。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。