事实劳动关系法律法规有哪些

涉及事实劳动关系的法律法规主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。

《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。该法虽然没有直接使用“事实劳动关系”这一概念，但它确立了劳动关系的基本准则和劳动者的基本权利。比如，规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保，从侧面保障了事实劳动关系中劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》对事实劳动关系有更明确的规定。该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些规定有力地督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，同时也为事实劳动关系中的劳动者提供了经济上的保障。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》由劳动和社会保障部发布，对事实劳动关系的认定提供了具体的操作标准。通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。还明确了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这为劳动者证明事实劳动关系提供了具体的指引和依据。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。