事实劳动关系的成立要件有什么

事实劳动关系的成立要件主要有主体适格、劳动行为的存在、从属关系的形成。

主体适格是事实劳动关系成立的基础条件。主体适格要求用人单位和劳动者都要符合法律规定的条件。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。例如，一家经过合法注册登记的有限责任公司，具有合法的用人资格。而劳动者则要达到法定就业年龄，具有劳动能力。我国规定的法定就业年龄一般是年满16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

劳动行为的存在是关键要素。劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作任务，创造劳动成果，并归用人单位所有。比如，劳动者在工厂里从事产品的生产工作，生产出的产品属于用人单位。这表明劳动者已经为用人单位提供了实际的劳动，而不是仅仅停留在口头约定或意向阶段。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要劳动者已经实际开始工作，就满足了这一要件。

从属关系的形成是事实劳动关系的重要特征。从属关系体现在两个方面，一是人格上的从属性，劳动者要服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。例如，劳动者需要按照用人单位规定的工作时间、工作地点和工作方式进行工作。二是经济上的从属性，劳动者的劳动报酬由用人单位支付，劳动者依赖用人单位提供的劳动报酬维持生活。这种从属关系使得劳动者与用人单位之间形成了一种稳定的、长期的联系，区别于一般的民事劳务关系。当以上三个要件同时具备时，事实劳动关系即成立。

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。