如何认定存在事实劳动关系

认定存在事实劳动关系可从主体资格、劳动管理、劳动成果等方面判断。当用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分时，可认定存在事实劳动关系。

在司法实践中，认定事实劳动关系有着明确的标准和依据。主体资格是重要前提。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位需是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定劳动年龄，具备劳动能力。例如，企业依法注册登记，劳动者年满16周岁且无妨碍劳动的身体疾病，这是构成劳动关系的基础条件。

从劳动管理角度来看，劳动者要受用人单位的劳动管理。这体现在用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者需遵守单位的考勤、工作纪律等规定。比如，劳动者每日需按时打卡上下班，遵守单位的请假制度，接受单位的工作安排和监督等，这些都表明劳动者在用人单位的管理之下开展工作。

劳动报酬方面，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位按照约定的方式和时间向劳动者支付工资，工资的支付形式可以是货币，且应遵循相关法律法规的规定。如每月定期通过银行转账的方式向劳动者发放工资，工资数额根据劳动者的工作表现和岗位确定。

劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。例如，在一家建筑企业中，劳动者从事的瓦工、木工等工作，都是建筑业务不可或缺的环节，这就说明劳动者的劳动与用人单位的业务紧密相连。在认定事实劳动关系时，还可参照工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证。这些凭证可以进一步证明劳动关系的存在，为劳动者维护自身权益提供有力支持。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。