事实劳动关系应该享受相关待遇吗

事实劳动关系中的劳动者应该享受相关待遇。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。虽然没有书面劳动合同，但依据法律规定，事实劳动关系中的劳动者依然享有诸多权益和应享受相关待遇。

从工资待遇来看，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。事实劳动关系中的劳动者同样有权获得合理的劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按照双方约定或者依法确定的工资支付周期和数额支付工资。

在休息休假方面，劳动者享有平等的权利。劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等假期。即使是事实劳动关系，劳动者也有权在这些法定假期休息，并且在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

社会保险待遇也是重要的一部分。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。事实劳动关系中的劳动者同样有权要求用人单位为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这能在劳动者年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供相应的保障。

当事实劳动关系解除或终止时，劳动者还可能享有经济补偿等待遇。如果用人单位存在违法解除事实劳动关系的情况，劳动者还可以依法获得金。总之，事实劳动关系中的劳动者应与签订书面劳动合同的劳动者一样，享受法律规定的各项待遇，以保障其合法权益。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。