工伤了？别急！报工伤流程一步步教你走！单位不配合怎么办？

生活中,咱们上班族最怕的就是不小心在工作中受伤，一旦发生工伤，身体受苦不说，工作和生活都会受到影响，这时候，懂得如何正确、及时地申报工伤，拿到应有的赔偿和待遇，就显得尤为重要，很多人一听到“工伤”俩字就发懵，不知道从哪儿下手，生怕哪个环节搞错了影响后续索赔，别担心，今天我就用大白话，结合我的经验，一步步给大家捋清楚报工伤的流程，还有那个最让人头疼的问题——万一单位不配合，咱们该怎么办！

第一步：紧急救治，保留证据是王道！

咱先把丑话说在前面,也是最重要的一点：一旦发生事故受伤，第一时间肯定是救人！赶紧上医院，该治的治，该检查的检查，命和健康永远是第一位的！

在救治的同时,证据意识一定要有！什么证据？比如事故现场的照片、视频，一起干活的同事能不能帮忙作证，工作服、工牌，还有就医时的所有诊断证明、病历本、缴费单据，都给它收拾得明明白白，一份都不能丢！这些都是后续认定工伤的关键材料。

第二步：及时报告，通知单位是义务！

伤稍微稳定点了,或者家属在旁边，要尽快把情况告诉单位的负责人或者人力资源部门，口头说也行，但最好能有书面记录，比如发个邮件、微信消息（记得截图！），或者写个书面报告让他们签收，这一步是让单位知道有这么个事儿，也方便后续处理。

第三步：申请工伤认定——核心环节来了！

这可是整个流程的“重头戏”！

谁来申请？
- 理想情况下,单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，会主动向当地的社会保险行政部门（一般是人社局工伤科）提出工伤认定申请。
- 划重点！如果单位不给力，没在30天内申请，或者单位压根就没给你交社保，那你自己、或者你的近亲属（配偶、父母、子女等），就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去社保局申请工伤认定！这个1年期限非常关键，可千万别错过了，过了这个村就没这个店了！
去哪儿申请？一般是到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，简单说，就是单位注册地或者你实际工作地的人社局。
申请工伤认定需要啥材料？这个各地可能稍有差异，但大体上少不了：
1. 工伤认定申请表（社保局有模板，填就完事儿）；
2. 劳动关系证明：比如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录，或者其他能证明你跟单位有劳动关系的材料，这玩意儿很重要，如果单位没签合同，就得想办法搜集证据了！
3. 医疗证明：县级以上医院的诊断证明书、病历复印件等。
4. 身份证明：你自己的身份证复印件。
5. 如果是亲属代为申请,还需要亲属的身份证明和与伤者的关系证明。
6. 其他：比如事故现场目击证人的证言（最好有书面的，签字按手印）、事故现场照片视频等。

社保局收到材料后,会进行审查，符合条件的就受理，他们可能会对你的事故进行调查核实，你配合就行，一般在受理之日起60天内会作出《工伤认定决定书》，告诉你是不是工伤。

第四步：劳动能力鉴定（评残）——看伤残等级

如果工伤导致你身体有残疾,影响了劳动能力，拿到《工伤认定决定书》确认是工伤后，等伤情相对稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，看看伤残等级（一级最重，十级最轻），这个鉴定结果直接关系到你能拿到多少赔偿。

第五步：享受工伤保险待遇——该拿的一分不能少！

认定为工伤,也评了残，接下来就是落实待遇了，如果单位给你交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，单位也会承担一部分，如果单位没交社保，那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由单位自己掏腰包！

待遇主要包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（治疗期间，工资福利待遇不变，由单位按月发）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（后两项一般是解除或终止劳动合同时支付）等等，具体能拿多少，要看你的伤残等级和当地的规定。

最让人头疼的：单位不配合怎么办？

这是很多朋友会遇到的糟心事,单位可能会说“这不算工伤”、“你自己不小心”、“我们没钱”等等，别怕！

你自己去申请：单位不申请，你自己按上面说的，在1年内去申请工伤认定。
没签劳动合同？想办法搜集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、工作群聊天记录、工服工牌、同事证言等，先去申请劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决后再去申请工伤认定。
单位耍赖不给钱？认定工伤、评残之后，如果单位还是不赔偿，你可以拿着《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论》等材料，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付各项待遇，对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。

法律是保护劳动者的！只要你证据充分，流程走对，单位再怎么不配合，也不能赖掉它的责任！

以案说法：

就说我之前碰到的一个当事人,小李，在一家装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给他交社保，有一天在工地搬瓷砖，不小心从脚手架上摔下来，腿骨折了。

一开始公司老板还挺“大方”，说医药费公司出，结果小李一住院，老板就开始推脱，后来干脆说这是小李自己不小心，不算工伤，医药费也不肯全报了，小李着急啊，家里等着用钱。

后来小李找到我,我告诉他，首先要证明他和装修公司存在劳动关系，我们一起搜集了他的工牌、工地上的考勤表照片、和老板讨要工资的微信聊天记录，还有几个工友愿意给他作证，因为公司不申请工伤认定，我指导小李在受伤后3个月，自己向社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查，最终认定小李属于工伤。

我们又申请了劳动能力鉴定,小李被鉴定为九级伤残，有了工伤认定和伤残鉴定，我们就去劳动仲裁委申请仲裁，要求装修公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用，仲裁委支持了小李的大部分请求，裁决装修公司赔偿小李各项损失共计十几万，公司不服，起诉到法院，法院也维持了仲裁裁决，通过法院强制执行，小李终于拿到了属于自己的赔偿款。

这个案子就是典型的单位不配合、没签合同没交社保的情况，但只要劳动者自己有维权意识，及时固定证据，走对法律程序，一样能拿到应有的赔偿。

法条链接：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

律师总结：

报工伤,说简单也简单，说复杂也可能因为单位不配合而变得复杂，但核心就那么几点：