确认劳动关系需要什么证据
法律解析： 确认劳动关系需要的证据包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。 在劳动纠纷中，确认劳动关系是非常重要的环节，以下为大家详细介绍可用于确认劳动关系的各类证...
确认劳动关系后单位仍不交社保怎么办理
法律解析：
确认劳动关系后单位仍不交社保，可通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。
当确认劳动关系后单位仍不缴纳社保，与单位协商是较为温和的解决方式。可以由员工代表或者工会与单位进行沟通，明确指出单位有依法为员工缴纳社保的义务，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。通过协商，提醒单位及时履行义务，避免后续可能面临的法律风险。
若协商不成，员工可以向当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构有职责对用人单位参加社会保险的情况进行监督检查。员工需要准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及其他与社保缴纳相关的证据。社保经办机构在接到投诉后，会对单位进行调查核实，若情况属实，会责令单位限期改正。逾期不改正的，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
如果社保经办机构的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对双方争议进行裁决。员工需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若认定单位未依法缴纳社保，会裁决单位补缴社保费用。
若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院。通过法律途径，借助司法力量，要求单位履行缴纳社保的义务，维护自身的合法权益。在整个过程中，员工要注意及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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