公司不续签劳动合同手续

公司不续签劳动合同，需完成通知、协商、工作交接、支付补偿、出具证明等手续。

当公司决定不续签劳动合同时，需要遵循一系列法定手续。首先是通知环节。公司应在劳动合同到期前合理时间内，以书面形式通知劳动者不再续签劳动合同。合理时间没有明确法律规定，但通常提前一个月左右较为合适，这样能让劳动者有足够时间寻找新的工作机会。书面通知应包含劳动合同到期时间、公司决定不再续签的明确表述等内容。

其次是协商。公司与劳动者就合同到期不续签事宜进行沟通，解答劳动者可能存在的疑问，如经济补偿等问题。公司需向劳动者说明不续签的原因，虽然法律未强制要求公司说明理由，但良好的沟通有助于避免劳动纠纷。

然后是工作交接。安排劳动者进行工作交接，明确交接的内容、时间和方式。劳动者应将工作中的相关文件、资料、工具等移交给公司指定人员，并确保工作的顺利过渡。公司可以制定详细的工作交接清单，由双方签字确认。

关于经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司应在办结工作交接时支付经济补偿。

公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明是劳动者领取失业保险金、申请新工作等的重要凭证，应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。