劳动合同到期后不续签是否有赔偿
法律解析： 劳动合同到期后不续签是否有赔偿需分情况来看。若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，用...
劳动合同到期不续签是否可以直接离职
法律解析：
劳动合同到期不续签，通常是可以直接离职的，但需根据具体情况进行分析。
在一般情况下，当劳动合同到期时，若用人单位与劳动者双方都没有提出续签的意向，劳动者是能够直接离职的。劳动合同期满，意味着双方的劳动关系在合同约定的期限内自然终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下劳动关系结束，劳动者无需承担额外的法律责任，可以正常办理离职手续。
不过，也存在一些特殊情形需要注意。如果用人单位在劳动合同到期前，明确表示愿意续签，并且提供了合理的续签条件，而劳动者拒绝续签，这种情况下劳动者也可以离职，但可能无法获得经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
另外，即使劳动合同到期，若劳动者还存在未休完的年假、调休等情况，应该与用人单位协商处理好这些假期的安排。同时，劳动者在离职时，要按照用人单位的规章制度，办理好工作交接手续，归还用人单位的财物等。这不仅是职业道德的要求，也是法律规定的义务。如果劳动者未办理工作交接，给用人单位造成损失的，可能需要承担责任。
还有一种情况，如果劳动合同中约定了合同到期后需要提前通知对方是否续签的条款，那么劳动者就需要按照合同约定执行。若未按约定通知，可能会被认定为违约。
综上所述，劳动合同到期不续签大多能直接离职，但要综合考虑各种因素，妥善处理好相关事宜，以避免不必要的法律风险和纠纷。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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